FOSSR dà il benvenuto a nuove professionalità al femminile, confermando il suo impegno per la diversità e l’inclusione. In particolare, nel WP4 ‘Improving longitudinal and panel data infrastructures in Italy’ sono state assunte due donne: Luciana Taddei e Gabriella D’Ambrosio (CNR-IRPPS).
Queste nuove assunzioni evidenziano la volontà di FOSSR di promuovere la parità di genere nel settore professionale, offrendo opportunità e riconoscimento alle donne esperte nel campo.
FOSSR si impegna a continuare a favorire la diversità di genere e a offrire opportunità di crescita professionale a talenti femminili, contribuendo così a creare un contesto di lavoro che rifletta la ricchezza delle competenze e delle prospettive.